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श्रम विभाग का सबसे बड़ा कर्मचारी संघ कार्यवाहक सचिव जूली सु पर विभाग के कार्यबल के साथ बातचीत करने के अपने कर्तव्य से भागने का आरोप लगा रहा है, क्योंकि सु ने घोषणा की थी कि वह इस साल के अंत में नए टेलीवर्क प्रतिबंध लागू करेंगी।
पिछले नवंबर में, श्रम विभाग ने कर्मचारियों के टेलीवर्क के उपयोग पर नए प्रतिबंधों की घोषणा की, जिससे कर्मचारियों को पारंपरिक कार्य स्थलों पर प्रति द्विसाप्ताहिक वेतन अवधि में कम से कम पांच दिन बिताने की आवश्यकता हुई। हालाँकि शुरुआत में जनवरी 2024 में कार्यान्वयन के लिए निर्धारित किया गया था, विभाग ने नेशनल काउंसिल ऑफ़ फील्ड लेबर लोकल्स के साथ नीति परिवर्तन के कार्यान्वयन पर बातचीत करने के लिए उन योजनाओं को स्थगित कर दिया, जो विभाग के लगभग 15,000 कर्मचारियों में से लगभग दो-तिहाई का प्रतिनिधित्व करता है और अमेरिकन फेडरेशन का हिस्सा है। सरकारी कर्मचारियों की.
पिछले सप्ताह कर्मचारियों को एक ईमेल में, सु ने घोषणा की कि नई व्यक्तिगत कार्य आवश्यकताएँ 1 दिसंबर से प्रभावी होंगी। उस तारीख से, वाशिंगटन, डीसी, क्षेत्र के बाहर के सभी गैर-सौदेबाजी इकाई कर्मचारी और एनसीएफएलएल सौदेबाजी के सभी सदस्य इकाई को पारंपरिक कार्यालयों या फील्ड कार्य पर प्रति वेतन अवधि पांच दिन बिताने की आवश्यकता होगी। नई नीति 100 से अधिक कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो नेशनल यूनियन ऑफ लेबर इन्वेस्टिगेटर्स का हिस्सा हैं, जिनके साथ विभाग बातचीत जारी रखता है, या महानिरीक्षक कार्यालय के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, जबकि गैर-सौदेबाजी इकाई डीसी-क्षेत्र के कर्मचारी पहले से ही हैं अपने काम के आधे घंटों के लिए यात्रा करना।
सु ने लिखा, “विभाग ने अपनी सौदेबाजी इकाई में कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले मामलों में यूनियन के इनपुट प्राप्त करने के लिए कई महीनों के दौरान एनसीएफएलएल के साथ काम किया है; कार्यान्वयन से पहले किसी भी श्रम-प्रबंधन दायित्वों को पूरा करने के लिए।” “विभाग एनयूएलआई के साथ उनकी सौदेबाजी इकाई में कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले मामलों में उनके इनपुट प्राप्त करने और सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में बने रहने के लिए जुड़ा हुआ है… मुझे पता है कि पांच-दिवसीय आवश्यकता के कार्यान्वयन से आपमें से उन लोगों के कार्य-जीवन संतुलन पर असर पड़ सकता है यह किस पर लागू होता है और इस निर्णय को हल्के में न लें।”
पिछले साल पहली बार नीति की घोषणा होने के बाद से प्रबंधन और एनसीएफएलएल लगातार बातचीत कर रहे थे। गर्मियों में, यह मुद्दा संघीय सेवा गतिरोध पैनल तक पहुंच गया, लेकिन 11 घंटे के निष्फल मध्यस्थता सत्र के बाद, विभाग ने तर्क दिया कि यूनियन के प्रस्तावों ने काम सौंपने और कर्मचारियों को निर्देशित करने के प्रबंधन के अधिकारों में अनुचित तरीके से हस्तक्षेप किया और इसलिए उन पर समझौता नहीं किया जा सकता। पैनल ने पिछले महीने क्षेत्राधिकार की कमी के कारण संघ के मामले को खारिज कर दिया, क्योंकि बातचीत संबंधी विवादों को संघीय श्रम संबंध प्राधिकरण के समक्ष जाना चाहिए।
में एक पत्र निर्णय की घोषणा करते हुए, एफएसआईपी के अध्यक्ष मार्टिन मालिन ने एक फुटनोट में विभाग की आलोचना की, जिसका अर्थ था कि प्रबंधन गुप्त रणनीति में लगा हुआ था जब उसने दावा किया कि मुद्दा गैर-समझौता योग्य नहीं था।
मालिन ने लिखा, “मामले को खारिज करने के बावजूद, पैनल को इस विवाद में एजेंसी की कार्रवाइयों के बारे में चिंताओं को दूर करने में थोड़ा समय लगता है।” “एजेंसी के बातचीत योग्य तर्क को औपचारिक रूप से 26 अगस्त, 2024 को सुनवाई के बाद के संक्षिप्त विवरण में उठाया गया था – यूनियन द्वारा पहली बार पैनल की सहायता मांगने के 80 दिन बाद। उन 80 दिनों में, पैनल और उसके प्रतिनिधियों ने जांच, कॉकस और मध्यस्थता के माध्यम से समाधान खोजने के लिए महत्वपूर्ण संसाधन समर्पित किए। एजेंसी ने अपने 8 अगस्त के ऊपर उल्लिखित बयान के अलावा कभी भी बातचीत योग्य तर्क उठाने के इरादे का संकेत नहीं दिया कि वह अगले दिन वापस चली गई। इस तर्क को उठाने के एजेंसी के पोस्ट-हॉक निर्णय के परिणामस्वरूप करदाता द्वारा वित्त पोषित संसाधनों का अप्रभावी और अकुशल व्यय हुआ है जिसे परिणामों के प्रकाश में उचित नहीं ठहराया जा सकता है, अर्थात, सीधे तौर पर बर्खास्तगी।
में एक संदेश मंगलवार को यूनियन के सदस्यों के लिए, एनसीएफएलएल के अध्यक्ष डेरिल लॉरी ने सु पर कार्यान्वयन से पहले यूनियन के साथ कार्यस्थल नीति में बदलाव के कार्यान्वयन पर सौदेबाजी करने की अपनी ज़िम्मेदारी छोड़ने का आरोप लगाया, यह देखते हुए कि एफएलआरए ने अभी तक इस पर विचार नहीं किया है कि टेलीवर्क नीति परक्राम्य है या नहीं। लॉरी बुधवार को टिप्पणी के लिए तुरंत उपलब्ध नहीं थीं।
“11 अक्टूबर, 2024 के अपने ईमेल में, कार्यवाहक सचिव सु का मानना है कि विभाग के श्रम प्रबंधन दायित्वों को पूरा कर लिया गया है; हालाँकि, एनसीएफएलएल अपवाद लेता है,” लॉरी ने लिखा। “[The] एनसीएफएलएल के पास एफएलआरए के समक्ष बातचीत की अपील लंबित है। यह अपील दायर करनी पड़ी क्योंकि विभाग ने दावा किया कि एनसीएफएलएल सौदेबाजी प्रस्ताव गैर-परक्राम्य थे। यह एफएलआरए है, विभाग नहीं, जो यह तय करता है कि सौदेबाजी का प्रस्ताव परक्राम्य है या नहीं।”
लॉरी ने लिखा कि उन्होंने अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए यूनियन के वकील और एएफजीई के राष्ट्रीय कार्यालय दोनों से संपर्क किया है। कार्यस्थल नीति परिवर्तन के एकतरफा कार्यान्वयन को चुनौती देने के लिए यूनियनों के पास आम तौर पर दो रास्ते होते हैं: मध्यस्थता शिकायत प्रक्रिया या अनुचित श्रम अभ्यास शिकायत।
श्रम विभाग ने बुधवार को कार्यबल को सु के ईमेल के अलावा टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
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