संघीय टेलीवर्क को कम करने की मांग करने वाला एक और विधेयक हाल ही में सदन में सामने आया है।
प्रतिनिधि एंडी ओगल्स, आर-टेन, 6 दिसंबर को पेश किए गए अपने शो अप टू वर्क एक्ट के साथ कर्मचारियों को कार्यालय के बाहर काम करने की अनुमति देने के लिए संघीय एजेंसियों के दृष्टिकोण को सीमित करने और मानकीकृत करने के हालिया प्रयास में शामिल हुए।
यह कानून हाल ही में सीनेटर जोनी अर्न्स्ट, आर-आयोवा के बाद आया है एक रिपोर्ट जारी की यह आरोप लगाया गया कि सभी संघीय कर्मचारियों में से एक तिहाई पूरी तरह से दूरस्थ कर्मचारी हैं, जो आश्चर्यजनक रूप से विरोधाभासी है प्रबंधन और बजट कार्यालय की अगस्त रिपोर्ट इसमें कहा गया है कि 54% ने पूरी तरह से व्यक्तिगत रूप से काम किया और केवल 10% ने दूर से काम किया।
ओगल्स का बिल टेलीवर्क को पूरी तरह खत्म नहीं करेगा, लेकिन यह एजेंसी के अभ्यास के उपयोग को प्रति भुगतान अवधि 25% या लगभग दो दिन तक सीमित कर देता है।
एजेंसी प्रमुख बिल के तहत 25% की सीमा तक छूट का अनुरोध करने में सक्षम होंगे, लेकिन उन्हें प्रत्येक व्यक्तिगत अनुरोध के लिए हाउस ओवरसाइट एंड एकाउंटेबिलिटी और सीनेट होमलैंड सिक्योरिटी और सरकारी मामलों की समितियों को लिखित प्रमाणन प्रदान करना होगा कि “उस व्यक्ति के लिए अतिरिक्त टेलीवर्क” एजेंसी की दक्षता और प्रदर्शन में सुधार करेगा और समितियों को लिखित में स्पष्टीकरण देगा कि वह उस कर्मचारी के मामले में ऐसा क्यों करेगा।”
दोनों के रूप में, संघीय टेलीवर्क पर लड़ाई धीरे-धीरे गर्म हो रही है बिडेन प्रशासन और कांग्रेसी रिपब्लिकन ने कार्यालय वापसी नीतियों के अपने संस्करणों के लिए दबाव डाला है।
कांग्रेस में, जीओपी विधायकों ने बिलों की एक श्रृंखला पेश की है जिसमें निम्नलिखित तरीकों के माध्यम से टेलीवर्क को कम करने का आह्वान किया गया है स्थानीय वेतन में कटौती उन कर्मचारियों के लिए जो प्रति वेतन अवधि में कम से कम एक दिन के लिए टेलीवर्क करते हैं या इसे वापस करते हैं महामारी से पहले का स्तर.
यह बहस हाल ही में आने वाले प्रशासन और उसके प्रस्तावित गैर-सरकारी सलाहकार पैनल, जिसे सरकारी दक्षता विभाग कहा जाता है, के प्रमुखों, एलोन मस्क और विवेक रामास्वामी के साथ चरम पर पहुंच गई है। टेलीवर्क में कटौती का आह्वान संघीय नागरिक कार्यबल के आकार को कम करने में मदद करने के लिए त्यागने की एक विधि के रूप में।
2023 से ओएमबी मार्गदर्शन ने एजेंसियों से उनकी निगरानी करते हुए टेलीवर्क के महामारी-युग के स्तर को कम करने का आह्वान किया।संगठनात्मक स्वास्थ्य और संगठनात्मक प्रदर्शन“निरंतर आधार पर, जबकि कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने एजेंसियों को टेलीवर्क बनाने के लिए प्रोत्साहित किया है इसकी कार्यबल नीतियों का हिस्सा.
प्रस्तावित कानून – या डीओजीई पैनल और उसके गठबंधन वाली कांग्रेस उपसमितियों द्वारा प्रस्तावित नीतियां – कितनी प्रभावी हैं – यह देखा जाना बाकी है, खासकर उन एजेंसियों के लिए जिन्होंने अपने कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में टेलीवर्क पर बातचीत की है, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन ने हाल ही में किया.
ओगल्स का बिल हाउस ओवरसाइट और जवाबदेही समिति को भेजा गया था।