ट्रम्प 2.0 प्रशासन की “अत्यधिक रुचि” के कारण अपने नए यूएस टेक फोर्स के लिए आवेदन की समय सीमा दो सप्ताह से अधिक बढ़ा रहा है। की घोषणा की गुरुवार।
वाशिंगटन एआई नेटवर्क द्वारा बुधवार को आयोजित एक कार्यक्रम में कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के निदेशक स्कॉट कुपोर ने कहा कि लक्ष्य संघीय सरकार में दो साल की सेवा शर्तों के लिए 1,000 युवा प्रौद्योगिकीविदों को लाने का है, हालांकि यह संख्या बढ़ सकती है।
पिछले साल प्रौद्योगिकीविदों सहित 330,000 से अधिक संघीय कर्मचारियों के सरकार छोड़ने के बाद नियुक्ति में तेजी आई है।
कुपोर ने कहा, श्रमिकों के लिए सरकार और निजी क्षेत्र के बीच आना-जाना आसान होना चाहिए।
उबर, माइक्रोसॉफ्ट और एंडुरिल जैसी लगभग 30 निजी क्षेत्र की कंपनियां टेक फोर्स के साथ सहयोग कर रही हैं। वे कार्यक्रम के लिए कर्मचारियों को प्रबंधकों के रूप में प्रदान करेंगे, साथ ही प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करेंगे और नौकरी मेले में भाग लेंगे।
वे प्रबंधक सरकार के लिए काम करते समय अनुपस्थिति की छुट्टी लेकर अपने निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं से जुड़े रह सकते हैं – एक ऐसा सेटअप जो कुछ लोगों के लिए हितों के टकराव के कई प्रश्न उठाता है। प्रतिभागियों को अपने स्टॉक से विनिवेश करने की आवश्यकता नहीं होगी।
कुपोर ने कहा, “मुझे पता है कि जब मैं यह कहता हूं तो नैतिकता के वकील मुझसे नफरत करते हैं, लेकिन मुझे लगता है कि हम नैतिकता के मुद्दों से निपट सकते हैं। मैं इसके बारे में चिंतित नहीं हूं।” “मेरे लिए, बड़ा अवसर यह है कि उस मिश्रण का क्या फायदा।”
उन्होंने कहा, “मैं यह प्रदर्शित करना चाहता हूं कि देखिए, यदि आप सरकार में अच्छा काम करते हैं और अंततः निर्णय लेते हैं कि आप निजी क्षेत्र में रहना चाहते हैं, न कि सरकारी क्षेत्र में, तो आपका कौशल सेट निजी क्षेत्र में स्थानांतरित किया जा सकता है।”
कुपोर के अनुसार, अब तक 35,000 से अधिक लोगों ने टेक फोर्स में रुचि व्यक्त की है, हालांकि यह देखना बाकी है कि उनमें से कितने पूर्ण आवेदन जमा करेंगे।
ओपीएम कार्यक्रम के लिए प्रौद्योगिकीविदों की भर्ती के लिए नोबलरीच फाउंडेशन के साथ काम कर रहा है। गैर-लाभकारी संस्था ने 2024 में राज्य और स्थानीय सहित सरकारी एजेंसियों के भीतर प्रतिभा को रखने के लिए अपना कार्यक्रम शुरू किया।
नोबलरीच फाउंडेशन के सीईओ अरुण गुप्ता ने बताया नेक्स्टजीओवी/एफसीडब्ल्यू शीर्ष तकनीकी प्रतिभाओं को सरकार से जोड़ने के लिए और अधिक बुनियादी ढाँचे की आवश्यकता है।
कुपोर ने कहा, अधिकांश बड़ी संघीय एजेंसियां टेक फोर्स फेलो से मुकाबला करेंगी।
उन्होंने कहा, ”मैं मांग पूरी करने को लेकर चिंतित नहीं हूं.” “हमारी बड़ी चुनौती आपूर्ति है… आप आईआरएस लोगों से बात करते हैं, वे कहते हैं, ‘देखो, हम पूरी तरह से आधुनिकीकरण करने जा रहे हैं, जैसे अमेरिकी उपभोक्ता आईआरएस के साथ व्यवहार करते हैं। यदि आप कल मेरे लिए 1,000 लोगों को ला सकते हैं, तो मैं 1,000 लोगों को ले लूंगा।”
आईआरएस हार गया कम से कम 2,000 प्रौद्योगिकी कर्मचारीया इसके आईटी कार्यबल का लगभग एक चौथाई, पिछले साल ट्रम्प प्रशासन के स्थगित इस्तीफा कार्यक्रम के लिए, खतरे में डाल एजेंसी के दीर्घकालिक आधुनिकीकरण लक्ष्य।
कुपोर ने गुरुवार को कहा कि संघीय कार्यबल में युवा लोगों की संख्या बढ़ाना टेक फोर्स का एक प्रमुख लक्ष्य है।
लेकिन जैसा कि ट्रम्प प्रशासन ने पिछले साल संघीय कार्यबल को कम करने की मांग की थी, “आपने देखा कि युवा, तकनीक-प्रेमी संघीय कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या को बाहर का रास्ता दिखाया जा रहा है,” सार्वजनिक सेवा के लिए गैर-पक्षपातपूर्ण गैर-लाभकारी भागीदारी के अध्यक्ष मैक्स स्टियर ने गुरुवार को संवाददाताओं से कहा।
30 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों का प्रतिशत संघीय कार्यबल के 8.9% से बढ़कर 7.9% हो गया, स्टियर ने कहा, जिन्होंने सरकार के यह स्पष्ट करने के महत्व पर भी जोर दिया कि टेक फोर्स में संभावित नए कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ताओं के साथ संबंध बनाए रखने में कैसे सक्षम होंगे।
टेक प्रतिभा “महत्वपूर्ण” है, स्टियर ने स्वीकार किया, लेकिन उन्होंने कहा “अभी हम जो कुछ भी देख रहे हैं, वह स्पष्ट रूप से, उस चीज़ की नकल कर रहा है जो पहले अस्तित्व में थी जो अब मौजूद नहीं है।”
जीएसए के एक प्रवक्ता ने बताया कि सरकार के पास पहले से ही शुरुआती कैरियर तकनीशियनों के लिए यूएस डिजिटल कॉर्प्स नामक एक प्रौद्योगिकी फ़ेलोशिप कार्यक्रम है, हालांकि सरकार द्वारा भर्ती पर रोक के कारण कार्यक्रम ने पिछले साल फ़ेलोशिप के नए समूह की घोषणा नहीं की थी। नेक्स्टजीओवी/एफसीडब्ल्यू. उन्होंने कहा कि डिजिटल कोर सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने और संभावित रूप से नियुक्तियों में टेक फोर्स के साथ साझेदारी करेगा।
अन्य मौजूदा सरकारी तकनीकी टीमें थीं बंद एकमुश्त या देखा एक पलायन छंटनी, इस्तीफ़े और सेवानिवृत्ति के मिश्रण के कारण प्रतिभा की कमी हुई, जैसा कि संघीय सरकार में कई अन्य टीमों ने किया।
लेकिन कुछ लोग नए टेक फोर्स मॉडल में संभावनाएं देखते हैं।
रिकोडिंग अमेरिका फंड, सरकार में सुधार पर केंद्रित एक परोपकारी पहल, ने टेक फोर्स के लिए समर्थन व्यक्त किया है, प्रविष्टि सोशल मीडिया पर कहा गया है कि, “कई प्रशासनों में, संघीय सरकार ने तकनीकी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए विभिन्न मॉडलों के साथ प्रयोग किया है, और हमें एक और दृष्टिकोण देखकर खुशी हुई है कि हमें उम्मीद है कि संघीय कार्यबल में शीर्ष तकनीकी प्रतिभा के निरंतर विस्तार के लिए आधार तैयार किया जाएगा।”
यह फंड सिविक टेक्नोलॉजिस्ट जेनिफर पहल्का के काम के इर्द-गिर्द आयोजित किया गया है, जिन्होंने यूएस डिजिटल सेवा की स्थापना में मदद की थी, जिसे राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने पिछले साल विवादास्पद सरकारी दक्षता विभाग के लिए फिर से तैयार किया था। पहल्का ने ओबामा प्रशासन के दौरान यूएसडीएस स्थापित करने में मदद की, और तब से उन्होंने सरकारी सुधार पर काम के लिए राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित किया है और केंद्र-वाम “बहुतायत” आंदोलन के लिए एक वकील रही है जो अन्य चीजों के अलावा, अतिरिक्त नियमों में कटौती की मांग करता है।
गुप्ता ने बुधवार को कहा कि लोगों को एजेंसियों में लाने का एक फायदा यह है कि यह सरकार के काम को “मानवीकृत” करता है।
उन्होंने कहा, “जब आप बाहर होते हैं, तो ऐसा महसूस होता है कि आप किसी चीज़ पर पत्थर फेंक सकते हैं।”
कुपोर ने सहमति व्यक्त करते हुए कहा, “जब तक मैं यहां नहीं पहुंचा, तब तक मैं चीजों के बारे में जो सोचता था, उसके बारे में मेरे बहुत अलग विचार थे।” “जिन चीजों को आप नहीं समझते, उन्हें अमानवीय बनाना आसान है।”
अब तक, ट्रम्प प्रशासन की सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल तकनीकी टीम DOGE रही है, जिसने प्रभावी ढंग से शटरिंग सहित लागत और कर्मचारियों में कटौती के नाम पर गैर-तकनीकी कार्य की एक विस्तृत श्रृंखला भी की है। संपूर्ण एजेंसियाँ.
DOGE के एक सहयोगी, साहिल लाविंगिया थे ख़ारिज पिछले साल मई में DOGE से, जब उन्होंने एक मीडिया साक्षात्कार में कहा कि उन्होंने पाया कि सरकार उनकी अपेक्षा से अधिक कुशल है।