संघीय जेल कर्मियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक संघ ने इस महीने अमेरिकी जेल ब्यूरो पर मुकदमा दायर किया सितंबर विघटन अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौते के बारे में, संघीय एजेंसी पर मनमाने और मनमौजी निर्णय लेने और कर्मचारियों के प्रथम संशोधन अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया।
मार्च में, राष्ट्रपति ट्रम्प ने राष्ट्रीय सुरक्षा के आधार पर संघीय कार्यबल के दो-तिहाई सामूहिक सौदेबाजी अधिकारों को छीनने के लिए 1978 सिविल सेवा सुधार अधिनियम के शायद ही कभी इस्तेमाल किए जाने वाले प्रावधान का हवाला देते हुए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए। हालांकि आदेश, और अतिरिक्त आधा दर्जन एजेंसियों पर इसके प्रावधानों को लागू करने वाला अगस्त का अनुवर्ती गहन मुकदमेबाजी का विषय रहा है, संघीय अपीलीय अदालतों ने बड़े पैमाने पर उपाय को लागू करने की अनुमति दी है क्योंकि मामले प्रक्रिया के माध्यम से अपने तरीके से काम करते हैं।
अगस्त में एक संघीय अपील अदालत द्वारा व्यापक प्रारंभिक निषेधाज्ञा पर रोक लगाने के तुरंत बाद, एजेंसियों ने औपचारिक रूप से सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को रद्द करना शुरू कर दिया, हालांकि जेल ब्यूरो ने अगले सात सप्ताह तक इसका पालन नहीं किया।
यह देरी इस महीने की शुरुआत में अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज काउंसिल ऑफ प्रिज़न लोकल्स 33 द्वारा दायर मुकदमे के केंद्र में है। जबकि अन्य एजेंसियों ने औपचारिक रूप से उन्हें समाप्त करने से महीनों पहले ही अपने यूनियन अनुबंधों के प्रावधानों का सम्मान करना बंद कर दिया था, बीओपी ने अपने सामूहिक सौदेबाजी दायित्वों को पूरा करना जारी रखा, भले ही कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने सीबीए को रद्द करने के लिए अपने मार्गदर्शन को हरी झंडी दे दी।
यूनियन ने लिखा, “उदाहरण के लिए, 1 अगस्त से 25 सितंबर के बीच, एजेंसी ने सीबीए के अनुमान के अनुसार देश भर में स्थानीय स्तर पर श्रम प्रबंधन संबंध बैठकें आयोजित करना जारी रखा।” “[In] इसके अलावा, सितंबर 2025 के अंत तक, बीओपी ने कर्मचारियों को अनुशासनात्मक बैठकों और साक्षात्कारों में यूनियन प्रतिनिधित्व के उनके अधिकार के बारे में सूचित करना जारी रखा, जैसा कि सीबीए द्वारा आवश्यक था और स्थानीय कर्मचारियों के विशेष प्रतिनिधि के रूप में कार्य करने वाले यूनियन के अनुरूप था।
मुकदमे में यह स्पष्ट करने का कष्ट किया गया है कि यह ट्रम्प के संघ के कार्यकारी आदेशों की व्यापक वैधता को चुनौती नहीं दे रहा है। यह तर्क देने के लिए ओपीएम के अगस्त मार्गदर्शन अपडेट का हवाला देता है कि आदेश केवल एजेंसियों को संघीय क्षेत्र के श्रम कानून की आवश्यकताओं से छूट देते हैं, प्रभावी रूप से एजेंसियों को यह विकल्प देते हैं कि वे अपने यूनियन अनुबंधों को रद्द करें या नहीं।
“13 अगस्त को, नौवें सर्किट के प्रवास के बाद, ओपीएम ने एक अद्यतन एफएक्यू जारी किया। एफएक्यू ने एजेंसियों को सीबीए को समाप्त करने का निर्देश नहीं दिया,” यूनियन ने लिखा। “बल्कि, इसमें कहा गया है कि एजेंसियाँ ‘चुन सकते हैं सीबीए को समाप्त करना, निरस्त करना या अस्वीकार करना [non-NTEU] यूनियनों, और उन सीबीएएस के संबंध में अगले कदमों का आकलन करने के लिए अपने सामान्य सलाहकारों से परामर्श करना चाहिए।”
ओपीएम के मार्गदर्शन के माध्यम से एजेंसियों को दिए गए विवेक के आधार पर, एएफजीई ने तर्क दिया कि बीओपी के अपने यूनियन अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय ने प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन किया, क्योंकि निदेशक विलियम मार्शल का ब्लॉग भेजा इस कदम की घोषणा करते हुए संघ को राष्ट्रीय सुरक्षा मुद्दों पर आधारित होने के बजाय “प्रगति में बाधा” बताया गया।
मुकदमे में कहा गया है, “बीओपी एपीए के तहत तर्कसंगत निर्णय लेने की सबसे बुनियादी आवश्यकता को पूरा करने में विफल रही, जो कि उसकी कार्रवाई के लिए एक तर्कसंगत स्पष्टीकरण प्रदान करना है।” “बीओपी ने यह नहीं बताया कि वह ईओ जारी होने के बाद सीबीए को समाप्त करने के लिए अपने विवेक का प्रयोग क्यों कर रहा था। बीओपी ने यह नहीं बताया कि वह 25 सितंबर, 2025 को सीबीए को क्यों समाप्त कर रहा था, ईओ के छह महीने बाद और नौवें सर्किट द्वारा प्रभावी प्रारंभिक निषेधाज्ञा पर रोक लगाने के लगभग दो महीने बाद।”
मुकदमा कनेक्टिकट के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय में दायर किया गया था, और इसे बिडेन द्वारा नियुक्त अमेरिकी जिला न्यायाधीश वर्नोन ओलिवर को सौंपा गया है।