वरिष्ठ मालिकों के एक नए सर्वेक्षण से पता चला है कि उद्यमशीलता के अवसरों या अधिक लचीले कामकाज की तलाश में जेन जेड कर्मचारी तेजी से बैंकिंग नौकरियों से दूर जा रहे हैं।
अधिकांश वित्तीय कंपनियाँ अपने युवा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कार्रवाई कर रही हैं।
केपीएमजी के सर्वेक्षण के अनुसार, वित्तीय सेवा क्षेत्र के लगभग आधे नेताओं ने बताया कि पिछले वर्ष के दौरान उनके संगठन छोड़ने वाले जेन जेड कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई है।
यह बैंकिंग क्षेत्र के 54% लोगों तक पहुंच गया है, जिन्होंने उछाल देखा है।
सर्वेक्षण में पाया गया कि जेन जेड – आम तौर पर 1997 और 2012 के बीच पैदा हुए लोगों को संदर्भित करता है – अक्सर वित्त नौकरियों को छोड़ने के अपने फैसले में अधिक उद्यमशीलता-शैली के काम की तलाश कर रहे हैं।
वित्त मालिकों द्वारा उद्धृत सबसे बड़ा कारण 42% की स्टार्ट-अप में काम करने को प्राथमिकता देना था।
जबकि 35% ने कहा कि वे स्व-रोजगार या फ्रीलांस करियर की इच्छा के कारण जा रहे हैं।
लगभग 34% ने कहा कि जेन ज़ेड कर्मचारी छोड़ना पसंद कर रहे हैं क्योंकि वे अधिक लचीलापन या दूरस्थ कार्य चाहते हैं, जबकि उसी अनुपात ने ड्राइवर के रूप में रहने की लागत की चिंताओं का हवाला दिया।
सर्वेक्षण, जो वित्तीय सेवा कंपनियों में निदेशक स्तर या उससे ऊपर के लगभग 150 लोगों के लिए था, में पाया गया कि लगभग एक चौथाई युवा कर्मचारियों ने पिछले वर्ष में वित्त व्यवसाय छोड़ दिया है।
सर्वेक्षण में शामिल लगभग सभी बिजनेस लीडर्स (96%) ने कहा कि वे अपनी फर्म में जेन जेड रिटेंशन को बेहतर बनाने की कोशिश करने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं।
आधे से अधिक ने कहा कि वे युवा श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए लचीली कामकाजी नीतियों जैसे कि टर्म-टाइम अनुबंध या लचीले घंटों को पेश करने पर काम कर रहे थे।
दूसरों ने कहा कि परिणामस्वरूप वे अपनी कार्यालय उपस्थिति नीतियों को संशोधित कर रहे हैं।
केपीएमजी में वित्तीय सेवाओं के वैश्विक और यूके प्रमुख करीम हाजी ने कहा: “जेन जेड कर्मचारी स्पष्ट रूप से अधिक स्वायत्तता, विविधता और उद्यमशीलता अनुभवों की इच्छा का संकेत दे रहे हैं।
“वित्तीय सेवा फर्मों के लिए अब चुनौती यह है कि अत्यधिक विनियमित वातावरण में सोशल मीडिया पीढ़ी के लिए उद्यमशीलता का अनुभव कैसे बनाया जाए।
“कार्यालय में प्रस्तुतिवाद को बहुत अधिक समय मिलता है, लेकिन वास्तविकता यह है कि अधिकांश वित्तीय सेवा कंपनियों ने लचीलेपन की पेशकश करने में प्रगति की है जो दूर से काम करने से कहीं आगे है, चाहे वह अलग-अलग घंटे, लचीले अनुबंध या बेहतर कल्याण समर्थन हो।
“इसकी सराहना की जानी चाहिए, लेकिन इसके साथ-साथ, कंपनियों को युवा प्रतिभाओं के बदलते मूल्यों और अपेक्षाओं के साथ तालमेल बनाए रखना चाहिए।”